В компании Lumon Industries было разработано инновационное решение, направленное на максимизацию продуктивности сотрудников. Это решение, известное как «процедура разделения», позволяет кардинально изменить восприятие рабочего процесса. Суть заключается в том, что сотрудники теряют память о своих личных жизнях в момент, когда они находятся на рабочем месте, а их профессиональные воспоминания остаются вне контекста внеофисной жизни. Главный герой, Марк, решается на участие в этой программе, надеясь на то, что она поможет ему сосредоточиться на работе и избавиться от рутинных забот, которые отвлекают его от повышения эффективности.
Однако с течением времени Марк начинает испытывать внутренние конфликты и сомнения относительно своего выбора. У него возникают вопросы о границах личной свободы и моральной ответственности компании, которая контролирует такие глубинные аспекты жизни своих сотрудников. Постепенно он обнаруживает, что процесс разделения не только стирает воспоминания, но и затрагивает самое существо его личности. Это порождает желание раскрыть тайны своей организации и понять, как далеко может зайти контроль за сознанием. На фоне стремления к правде, Марк оказывается на грани между профессиональной эффективностью и человечностью, что ставит его в дилемму, требующую серьезного переосмысления своего выбора.